考勤管理和請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度
一、總則
（一）目的
為規(guī)范員工考勤及請(qǐng)銷(xiāo)假審批，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
材料公司后勤各部室、子屬各公司要做好對(duì)員工的考勤管理。員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，不遲到，不早退，不得無(wú)故串崗，空崗。
（二）適用范圍
本管理規(guī)定適用于公司全體員工。
二、考勤管理規(guī)定
釘釘打卡
1、工作時(shí)間： 8:30--18:00（夏季）;
8:30--17:30（冬季）。
2、考勤方式：實(shí)行軟件（釘釘）打卡方式，一天2次打卡，每月考勤信息統(tǒng)計(jì)區(qū)間自當(dāng)月1日起至次月1日（不含）。
3、員工出勤但忘記打卡或其它原因不打卡的，一律按缺卡處理，每次扣款50元。周末值班人員按正常上下班時(shí)間打卡，并提交值班審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部備案。
4、會(huì)議和重大活動(dòng)，實(shí)行集中簽到，無(wú)故缺席者，按曠工處理。
5、外出和出差管理：
外出：?jiǎn)T工因公外出離開(kāi)公司駐地，應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)外出登記表，注明外出時(shí)間和事由后方可外出，未按規(guī)定外出的按曠工處理。
出差：?jiǎn)T工因公出差離開(kāi)本市，應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)確填寫(xiě)因公出差審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可出差。公司領(lǐng)導(dǎo)、各公司、各部室及場(chǎng)站主要負(fù)責(zé)人周末、節(jié)假日外出（離開(kāi)日照境內(nèi)）必須提前一天向公司主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向公司綜合部備案。因緊急事務(wù)臨時(shí)外出，也要嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，外出期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，確保緊急情況能夠及時(shí)聯(lián)系，快速有效指揮處置。
三、假期管理規(guī)定
（一）帶薪年休假
1.凡進(jìn)入公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的在崗職工均可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。其中，確定職工年休假時(shí)間的累計(jì)工作時(shí)間，在上半年到達(dá)下一個(gè)休假檔次的，按下一檔次休假；在下半年到達(dá)下一個(gè)休假檔次的，當(dāng)年不享受下一檔次的休假標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)事假累計(jì)不到本人應(yīng)休年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)休不足的天數(shù)。
2.年休假安排計(jì)劃應(yīng)在每年初提報(bào)，原則上在不影響正常工作的前提下 1 個(gè)年度內(nèi)集中安排。對(duì)符合年休假條件的職工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動(dòng)放棄，因個(gè)人原因主動(dòng)放棄休假的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出申請(qǐng)，公司不執(zhí)行任何補(bǔ)助。
3.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn) 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到 2 個(gè)月以上的；②累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到 3 個(gè)月以上的； ③累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到 4 個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上三項(xiàng)情形之一的，不享受下一年的年休假。
（二）產(chǎn)假、哺乳假
1.女職工生育享受 158 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。合法生育二胎的，休正常產(chǎn)假。
2.女職工懷孕未滿(mǎn) 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），不再安排夜班勞動(dòng)或加班，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
3.有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工在哺乳期內(nèi)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)。
4.女職工懷孕期間身體不適（如保胎）以至不能堅(jiān)持上崗的，需持醫(yī)院證明，可以申請(qǐng)?jiān)诩倚菹?，按事假考勤。需要住院治療的，需持病假?guī)定的相關(guān)手續(xù)請(qǐng)假，按病假考勤。
5.女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
（三）護(hù)理假
女方生育的，給予男方護(hù)理假 7 天（含休班時(shí)間）。
（四）婚假
職工按照法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結(jié)婚的，可以享受 3 天婚假。再婚的可享受法定婚假。
（五）喪假
職工的直系親屬父母（含公婆、岳父母）、配偶和子女病故時(shí)，可給予三天喪假，員工在外地的親屬病故時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
（六）病假
1.員工請(qǐng)病假，必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，以下材料必須齊全：①本人住院病例、病案；②醫(yī)生診斷證明；③住院手續(xù)辦理證明、住院費(fèi)用日結(jié)清單；④本人治療費(fèi)票據(jù)或檢驗(yàn)報(bào)告單、診斷報(bào)告單、放射片子等。只有醫(yī)院病歷和診斷證明的不準(zhǔn)病假。實(shí)際休假天數(shù)多于（實(shí)際住院天數(shù)的）醫(yī)生診斷證明建議休假天數(shù)的，以事假計(jì)。
2.按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或者非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限 10 年以下，在本單位工作年限 5 年以下的，給予3個(gè)月醫(yī)療期；5 年以上的給予 6 個(gè)月醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，給予6個(gè)月醫(yī)療期；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上 15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)魯勞發(fā)〔1995〕67 號(hào)，企業(yè)職工因病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。
3.職工1年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病假達(dá)到或超過(guò) 2 個(gè)月的，取消其當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
（七）事假
職工 1 年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)事假達(dá)到或超過(guò) 1 個(gè)月的，取消其當(dāng)年評(píng)先樹(shù)優(yōu)資格。
（八）工傷假
員工因工負(fù)傷的，由所在部門(mén)上報(bào)人力資源部備案，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。
（九）探親假
探親假，是指員工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。因本公司實(shí)行了帶薪年休假制度，企業(yè)職工應(yīng)該在休假期間探親。配偶或父母居住在省外且職工休假期較短的，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
1. 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
2. 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(十）請(qǐng)銷(xiāo)假程序規(guī)范
1.職工因病就醫(yī)、休息或因私等事由請(qǐng)假一天以上不能上班者，原則上須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，經(jīng)審批通過(guò)后方可離崗，請(qǐng)假人須妥善安排好崗位工作，明確責(zé)任，確保工作不受影響，并保持通訊暢通。
2.職工因急病、急事不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當(dāng)班時(shí)間內(nèi)用電話(huà)、電報(bào)、托人帶信等方式請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假事由、天數(shù)等，待上班后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在1天（含）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在2天（含）以上3天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以上的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，請(qǐng)假天數(shù)在1天（含）以?xún)?nèi)的，應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在2天及以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。因不可預(yù)見(jiàn)的原因無(wú)法提交請(qǐng)假單的，應(yīng)委托他人代為填寫(xiě)。
5.病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過(guò)2天（含），病假每月不可超過(guò)3天（含），病、事假合計(jì)不可超過(guò)10天（含），否則終止試用，予以辭退。
6.銷(xiāo)假：?jiǎn)T工假期滿(mǎn)后，應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。若未按規(guī)定銷(xiāo)假，則按曠工處理。員工休假期滿(mǎn)需要續(xù)假的，應(yīng)按請(qǐng)假審批流程提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。
四、曠工
（一） 有以下情形之一造成不能正常工作的，視為曠工：
1.請(qǐng)假未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅離職守者；
2.無(wú)故不上班、不參加政治學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)者；
3.已經(jīng)執(zhí)行的假期到期后，逾期不歸和續(xù)假未獲批準(zhǔn)又不按時(shí)到崗者；
4.謊報(bào)情況，編造理由，欺騙上級(jí)請(qǐng)假者；
5.值班、值宿擅自離崗者；
6.查崗時(shí)不在崗，且未履行外出及請(qǐng)假程序者；
7.無(wú)正當(dāng)理由，不服從調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不按組織指定日期到新工作崗位上班者。
（二）經(jīng)查實(shí)，無(wú)故未經(jīng)批準(zhǔn)曠工即扣發(fā)當(dāng)月各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金外，取消其當(dāng)年所有評(píng)選先進(jìn)資格。連續(xù)曠工超過(guò)3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天的，視為嚴(yán)重違反管理規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)合同。
五、附則
1.本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督實(shí)施。
2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。子屬各公司、各部門(mén)考勤工作參照本制度制定、執(zhí)行。凡與本規(guī)定有沖突的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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